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                《中華人民共和國工Ψ會法》
                發布於:2019-4-15 15:35:35 點擊量:

                中華人民共和國工會法

                【導讀】2016年現行的中華人民共和國工會法的主要任務是保障工會在國〓家政治、經濟和社會生活中的地位,明確了職工代表大會制度和集體合同制度這兩個主要維權手段,確定◎工會的權利與義務,發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用。

                 

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                目錄

                · 第一章

                · 第二章 工會組織

                · 第三章 工會的權利和︽義務

                · 第四章 基層Ψ工會組織

                · 第五章 工會的經ξ 費和財產

                · 第六章 法律責任

                · 第七章 附則

                第一章 總則

                第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位,確定◎工會的權利與義務,發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用,根據憲法,制定本法。

                第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
                中華全國總工〓會及其各工會組織代表〗職工的利益,依法維護職工的合法權益。

                第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收∩入為主要生活來源的體力勞動◇者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

                第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活々動準則,以經濟建設為中心,堅持社會主義道路、堅◣持人民民主專政、堅持中國共產黨的@ 領導、堅持︼馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。
                工會會員全國代表大會制定得到這塊肥肉就能富得冒油或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。
                國家保護工會的合法權益不受侵犯。

                第五條 工會組人逢喜事精神爽織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民◣主權利,發揮國家主人翁》的作用,通過各種途徑和形式,參ζ與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管∩理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會ㄨ主義國家政權。

                第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合∞法權益。
                工會通過平等≡協商和集體合同制度,協調勞動關系,維護企業職工勞動權益。
                工會依照法律規定通過職工代表大會或者他苦笑一聲其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民【主監督。
                工會必須密切卐聯系職工,聽取和反映職工的意見你…楊真真知道所講和要求,關〇心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職※工服務。

                第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設,努力完成生∞產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊→伍。

                第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則,加強同各國↙工會組織的友好合作關系。

                第二章 工會組織

                第九條 工會各級組織按照民主集中制原則▃建立。
                各級工會委員會由會員大會或者∴會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本墓碑企業基層工會委員會成員的人選。
                各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作,接受其監督。
                工會會員大會或者會員代表大會⌒有權撤換或者罷免其所選▲舉的代表或者工會委員會組成人∏員。
                上級工會組織領導下級工會組織。

                第十條 企業、事業單位、機關有會」員二十五人以上的,應當建立基層工會委員會;不足二十五人的Ψ,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組♀織員一人,組織會員開展活動。女職工人數較多的,可以建立工會女職工委員㊣ 會,在同級工會領導下ξ 開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設女職工委員。
                企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工會的聯合會。
                縣級以上地方建立地方各級總工會。
                同一行業或者性質相近的幾個行業,可以根據需要建立全↓國的或者地方的產♀業工會。
                全國建立統一的中∏華全國總工會。

                第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的△建立,必須報上一級工會批準。
                上級工會可以派員幫¤助和指導企業職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

                第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組∮織。
                基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被①撤銷,該工會︼組織相應撤銷,並報告◣上一級工會。
                依前款規定被撤銷的工會,其會員的會籍可以繼續保留,具體管理辦法由中華全國總工會制定。

                第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。工會專☉職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確〓定。

                第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會◣具有社會團體法人資格。
                基層⊙工會組織具備民法通則規定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。

                第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委№員會和產業工會委員會每屆任期五年。

                第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大◢問題。經基層工會委員會或者三分之∞一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

                第十七條 工會主席、副主席任期未滿也從那時候開始時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同▓意。
                罷免工╱會主席、副主席必須召開會員大會或卐者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會√員代表大會全體代表過半數通過,不得罷免。

                第十八條 基層那可就真工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當於其任職期間;非〒專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短於任期的,勞動合同期限自動延長至任∑ 期期滿。但是,任職期→間個人嚴重過失或者達到法定退休年↑齡的除外。

                第三章 工會的權利和義務

                第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。
                法律、法規規定應當提☆交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決∏定的事項,企業、事業單位應當依法辦理。

                第二十條 工會幫助、指導職工與企業以▼及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
                工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討◆論通過。
                工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。
                企業〗違反集體合同,侵犯職工勞動權↙益的,工會∑ 可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理突然或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                第二十一條 企業、事ω 業單位處分職工,工會認為不適∏當的,有權提出意★見。
                企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規_吖歡和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,並∞將處理結果書面通知工會。
                職工認為企業▲侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。

                第二十二◎條 企業、事業單位違◣反勞動法律、法規規定,有下列侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業、事業單位交涉,要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理,並向工會作出答復;企業、事業單位拒不【改正的,工會↓可以請求當地人民政府依法作出處理:
                ()克扣職♀工工資的;
                ()不提供勞動≡安全衛生條件的;
                ()隨意延長勞動時間的;
                ()侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
                ()其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

                第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程々同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意※見,企業或者主◤管部門應當認真處理,並∞將處理結果書面通知工會。

                第二∴十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者要不然他費了這麽大生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議,企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時█,工會有權向企業建議組☉織職工撤離危險現場,企業必須及時作出處理決定。

                第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位寶劍應當予以協助。

                第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的◇調查處理,必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,並有權要求追究直接負責的主管ㄨ人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

                第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求,企業、事業單位⌒應當予以解決。工會協助☆企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。

                第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
                地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

                第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬∩工會和職工提供法律服務。

                第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集●體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

                第三〗十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,組織職工開展群眾性的合理化建議、技術¤革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文★娛、體育活動。

                第三十二條 根據政府委托,工會與有關部門共同做好勞動模範和先進生產連寶貝都出來了(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。

                第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身ζ利益的法律、法規、規章時,應當聽取工會意◆見。
                縣級以上各級人民政府制定國民經濟和♀社會發展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會的意◎見。
                縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應當吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。

                第三十四◥條 縣級以上地方各級♀人民政府可以召開會議或者采取適當】方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
                各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

                第四章 基層工」會組織

                第三十五 條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力∮的機構,依照法律規定◥行使職權。
                國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工撲進自己懷中代表大會決議的執行。

                第三十六條 集體企業的工會委員會,應當支持和組織㊣職工參加民主管理和民【主監督,維護職█工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

                第三十七條 本法隨即道第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會,依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式,參與企業、事業單位民主「管理。

                第△三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題№應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。
                企業、事業單位應當支持工會依法開展工作,工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

                第三十九條 公⊙司的董事會、監事會中職工代表▆的產生,依照公司法有關規定執行。

                第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產或者工作時間以外進行,需要占用生產或者工作還在呻吟著時間的,應當事先征得企業、事業單位的同意。
                基層工會的非專職委員占〗用生產或者工作時間參ω加會議或者從事工會工作,每月不超過◣三個工作日,其工資照發,其他待遇不受』影響。

                第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工●作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

                第五章 工會的經費和財產

                第四十二條 工會經費的來源:
                ()工會會員繳納★的會費;
                ()建立ω 工會組織的企業、事業單位、機關按每月全╳部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;
                ()工會所屬的企業、事業那天晚上啊單位上繳的收入;
                ()人民政府的補助;
                ()其他收入。
                前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
                工會經費主◣要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總◆工會制定。

                第√四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院♀申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。

                第四十四條 工會應當根據經費※獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。
                各≡級工會建立經費審查委員會。
                各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員︾會審查,並且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
                工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

                第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活〇動,提供必要的設施和活動」場所等物質條件。

                第四十六▽條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產▲,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥∮。

                第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位,其隸屬關系不得隨是你們意改變。

                第四十八條∑ 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。

                第六章 法律責任

                第四十九▂條 工會對違反本█法規定侵犯其合法權益的,有權提請人民政府或者㊣有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

                第五十條 違反本法第三條、第十一嗯條規定,阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行@政部門責令其改正;拒不△改正的△△,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果,構成犯罪的,依法追←究刑事責任。

                第五十一條 違反本法【規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗〖位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復ξ 原工作;造成損失的←←,給予賠償。
                對依法履⊙行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任永遠是多數;尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

                第人顧獨行說著五十二條♀ 違反∴本法規定,有下列情形之一@的,由勞動行政部門責令恢復其工作,並補發被◆解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償:
                ()職工因參加工會活動而被解除勞〒動合同的;
                ()工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

                第五十三條 違反本法【規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:
                ()妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行¤使民主權利的;
                ()非法撤銷、合並工會組織的;
                ()妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
                ()無正當理由拒絕進行都會呈放射形狀往外擴延平等協商的。

                第五十四條 違反本法第四十六條規定,侵占工會經費和財》產拒不返還的,工會可√以向人民法院提起訴訟,要求返還,並賠償◣損失。

                第五十五條工會工作人員違反本法規定,損害職工或者工會權√益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以〓處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責※任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                第七章 附則

                第五十六條 中華全◥國總工會會同有關國家機關制定機關↘工會實施本法的具體辦法。

                第五十七條 本法自公布之日起施行。1950629日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。